Почему проверка знаний сотрудников так же важна, как и оценка результатов работы? Ваши сотрудники обладают разным уровнем знаний и навыков. чтобы заметить эти различия, недостаточно просто говорить о людях или наблюдать за ними. Тестирование https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/online помогает понять сильные и слабые стороны каждого сотрудника, найти причины ошибок и определить точки роста.
Зачем мне нужно тестировать сотрудников?
Найдите подходящих кандидатов на предлагаемую должность. Тест обычно проводится отделом кадров, сотрудниками отдела кадров после собеседования. Вы можете применить этот метод самостоятельно (просто поищите тесты в надежных источниках).
Проверьте навыки кандидата, который уже работал, чтобы понять, соответствует ли он занимаемой должности.
Чтобы оценить эмоциональное состояние сотрудника, лучше всего понять его как личность.
Оцените уровень креативности сотрудников.
Используйте анкеты, научные материалы и профессиональных экспертов:
- Они раскрывают скрытый потенциал сотрудников;
- Ищите признаки профессиональной усталости;
- Покажите, что владельцы бизнеса являются карьеристами, исполнителями и потенциальными менеджерами, и определите тип личности.
Тестирование сотрудников – это не просто процесс проверки знаний с помощью тестирования. Это полный спектр мероприятий, которые можно разделить на оффлайн и онлайн по всему миру.
Во время автономного тестирования они выделяют время, выбирают подходящее место и назначают сотрудника, который будет проводить проверку. Все это связано с затратами времени и ресурсов, поэтому компании часто проводят тесты персонала онлайн. Тест в этом формате можно выполнить с мобильного телефона в любое удобное время.
Чтобы упростить задачи менеджеров, в России разработаны стандарты тестирования персонала. Он содержит перечень требований и стандартов, используемых для оценки качества теста. Этот стандарт не является юридическим документом, и нет необходимости его соблюдать. Однако это может значительно упростить процесс проверки знаний и предотвратить ошибки.